Merhaba;

Turizm işçileri yıllardır birikmiş çözülememiş sorunlarıyla yeni biz sezonu daha karşılamaya hazırlanıyor.

Çok başarılı geçeceği empoze edilen bu yeni sezon, keşke gerçek olsa.

Krizlerin en fazla bedelini her krizde işçiler ödedi.

Şimdi görünen, bu sezon başı “Tesislerin işçi arayıp bulamamalarıyla” hatırda kalacak.

Eğitilmiş iş gücü, kalifiye personel, ustalar, sanatkarlar, bu çarpık düzeninizden bıktı.
Sektörden kaçan kaçana.

Beş yıldız, dört yıldız otellerde, asgari ücretle, sezonluk işçi çalıştırarak, hizmet kalitenizi Bir Yıldıza indirip, işçi ücretleri üzerinden ucuzluk yaratarak, kalan ustalarıda, yetişmiş iş gücünü de bıktırıyorsunuz.

Ancak kaçmak çözüm değil, kaçmak kurtuluş değil.

İşçi Arkadaşlar;

Bu düzenin kendiliğinden, İşçilerin ve Profesyonel Turizm Yöneticilerinin talepleri ve beklentileri doğrultusunda değişmeyeceği su götürmez bir gerçekliktir.

Sorunu yaratan zihniyet ve kapasite, sorunu çözemez, çözmez.

Biz işçiler ve profesyoneller, sorunumuzu tesbit edebiliyorsak, Turizmin ve Turizm Çalışanlarının sorunlarını alt alta, yazabiliyor ve çözüm önerilerimizi de ortaya koyabiliyorsak, söylemlerimizin arkasına güç koymayı da başarmak zorundayız.

Sendikalaşmak zorundayız.

DİSK’e bağlı Dev Turizm İş bunun için var.

Turizmde çalışmakta olan 860.000’i Sigortalı, 1.700.000’i Sigortasız, kayıtdışı toplam iki buçuk milyon işçinin sorunlarını sahiplenmeye ve çözmeye çalışıyoruz.

Zamanında ödenmeyen, zaten açlık sınırı altındaki ücretler, ödenmeyen fazla mesailer, kullandırılmayan izinler, işten çıkartılırken alamadığımız kıdem ve ihbar tazminatlarımız, haksız ve asılsız yazılan tutanaklarla tehdit edilişlerimiz, işe girerken imzalatılan ne olduğunu bilmediğimiz kağıtlar, tüm bu haksız ve yasadışı uygulamalar kader değil.

Sezon sonu işsizliklerimiz, işsizlik Sigortasının para ödeme şartları, sezon sonu askı denilen ucube, her yeni sezon yeni iş aramalarımız, İŞKUR üzerinden stajyer konumuna düşürülmelerimiz.

Tüm bu ve benzeri sorunlarımız çözümsüz değil.

İşçiler örgütlü olduklarında, sendikaları ile bu sorunlar birer birer çözülecektir.

Toplu iş sözleşmesi yapma hakkı, işçiler için en önemli haklardan biridir. İşçiler ücret, ikramiye, aile yardımı, çocuk parası, gıda yardımı, izin parası, fazla mesai, bayram ikramiyesi gibi haklarını Sendikaları vasıtası ile yapacakları Toplu İş Sözleşmeleriyle kazanırlar.

İş güvenliği, işçi sağlığı, devamlı ve düzenli çalışma hakkı, terfi hakkı yine Toplu İş Sözleşmeleri ile kazanılabilir.

Bazı sorunlarımız İşverenlerle, bazı sorunlarımız Bakanlıklarla görüşerek çözülebilir. Yeter ki çözüm isteyenler bir arada ve güçlü bir sesle, ne istediklerini söyleyebilsinler.

İşçiler ve Profesyonel Yöneticiler, kendi sorunlarını çözerken, Ülkenin Turizm Politikasında var olan birçok hatayı da düzene sokmuş ve geleceğin sektörü olan Turizmin, ülkemize, işçilerimize, esnaflarımıza yani tüm halkımıza faydalı bir hale gelmesini de sağlayacaklar.

Dünyanın hiç bir ülkesinde de İşçilerin sorunları sendika dışı yöntemlerle çözülmemiştir.

Gelişmiş, Demokratik tüm ülkelerde işçi hakları, Sosyal devletin vatandaşlarına karşı görevleri, yine güçlü ve uluslararası örgütlü sendikaları ve Konfederasyonları vasıtası ile çözüm bulmaktadır.

Yeni sezonlarda, eski sorunlarla boğuşmak istemiyorsak, her sezonun sorunlarını, kendi sezonu içerisinde çözmek istiyorsak,

“Örgütlü Toplum, Sendikalı Yaşam”

MUSTAFA YAHYAOĞLU
DEVRİMCİ TURİZM İŞÇİLERİ SENDİKASI
GENEL BAŞKAN